Ratgeber

Arbeitsmedizin und Arbeitsschutz für Unternehmen

Beiträge zu Pflichten, Fristen und Abläufen sowie Hinweise auf geänderte Vorschriften, belegt mit den amtlichen Quellen. Jeder Beitrag nennt seine Rechtsgrundlagen und den Rechtsstand.

Eine Papiertüte mit Backwaren wird mit Einmalhandschuhen über eine Edelstahltheke gereicht

Belehrung IfSG Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz Für Beschäftigte mit Tätigkeiten nach § 42 Infektionsschutzgesetz ist eine Belehrung nach § 43 IfSG erforderlich. Entscheidend sind der Zeitpunkt der Bescheinigung, die Abstimmung von Form und Ablauf mit dem zuständigen Gesundheitsamt und die Dokumentation der Folgebelehrung durch den Arbeitgeber. Weiterlesen →

Zwei Beschäftigte, eine davon in Warnweste, gehen durch eine helle Produktionshalle

Betriebsärztliche Betreuung Betriebsarzt-Pflicht ab dem ersten Beschäftigten Die Betriebsarzt-Pflicht beginnt mit dem ersten Beschäftigten: Arbeitgeber müssen die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung organisieren. Betreuungsform und Umfang richten sich nach dem Arbeitssicherheitsgesetz und der DGUV Vorschrift 2 in der Fassung des zuständigen Unfallversicherungsträgers. Weiterlesen →

Geräte für Hörtest und Lungenfunktionsprüfung auf dem Tisch eines Untersuchungsraums

Arbeitsmedizinische Vorsorge Pflichtvorsorge, Angebotsvorsorge und Wunschvorsorge nach der ArbMedVV Die Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge unterscheidet Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Pflichtvorsorge ist Voraussetzung für die Tätigkeit, Angebotsvorsorge muss der Arbeitgeber anbieten, Wunschvorsorge auf Verlangen ermöglichen. Der Beitrag ordnet Fristen, Bescheinigung und Vorsorgekartei ein und grenzt die Vorsorge von der Eignungsbeurteilung und von telemedizinischen Terminen ab. Weiterlesen →

Sehtest an einem Prüfgerät, im Hintergrund ein Lager mit Gabelstapler

Eignungsbeurteilung Eignungsbeurteilung für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten (vormals G 25) Ärztliche Eignungsbeurteilungen sind nur auf einer tragfähigen, verhältnismäßigen und tätigkeitsbezogenen Grundlage zulässig. Sie folgen anderen Regeln als die arbeitsmedizinische Vorsorge, auch wenn beide beim Betriebsarzt stattfinden. Weiterlesen →

Vier Beschäftigte ordnen Karten an einer Moderationswand

Psychische Belastung Psychische Gefährdungsbeurteilung nach § 5 Arbeitsschutzgesetz Psychische Belastungen sind nach § 5 Abs. 3 Nr. 6 Arbeitsschutzgesetz in jedem Betrieb mit Beschäftigten Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung. Beurteilt werden Arbeitsbedingungen, nicht Personen; Auswahl der Methode, Maßnahmen und Wirksamkeitsprüfung müssen nachvollziehbar sein. Weiterlesen →

Gespräch über Unterlagen an einem runden Tisch, nur Hände sichtbar

Wiedereingliederung Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 167 SGB IX Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist anzubieten, wenn eine beschäftigte Person innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig war. Die Teilnahme ist freiwillig; Verfahren und Umgang mit Gesundheitsdaten erfordern klare Zuständigkeiten. Weiterlesen →

Ergonomischer Bildschirmarbeitsplatz: Person von hinten vor einem Monitor auf Schwenkarm, externe Tastatur und Maus, Fenster seitlich

Arbeitsmedizinische Vorsorge Bildschirmarbeit und arbeitsmedizinische Angebotsvorsorge Bei Tätigkeiten an Bildschirmgeräten hat der Arbeitgeber Angebotsvorsorge mit einer Untersuchung der Augen und des Sehvermögens anzubieten. Der Beitrag ordnet Vorsorge, spezielle Sehhilfen und ergonomische Maßnahmen ein. Weiterlesen →

Zwei Personen besprechen Unterlagen an einem runden Tisch, nur Hände sichtbar

Wiedereingliederung BEM und stufenweise Wiedereingliederung: Unterschiede und Zusammenwirken Das betriebliche Eingliederungsmanagement und die stufenweise Wiedereingliederung sind zwei verschiedene Verfahren. Der Beitrag erklärt Grundlagen, Beteiligte und den Stufenplan und zeigt, wie beide Verfahren zusammenwirken. Weiterlesen →

Vertrauliches Gespräch zu zweit an einem runden Tisch, von hinten gesehen

Psychische Belastung Psychische Belastung bei Schichtarbeit und Personalmangel Psychische Belastung entsteht in Pflege, Logistik und Produktion durch Schichtsysteme und knappe Personalbesetzung. Der Beitrag zeigt, wie diese Belastungen in der Gefährdungsbeurteilung erfasst und mit organisatorischen Maßnahmen bearbeitet werden. Weiterlesen →

Besprechungstisch mit fünf Stühlen, Unterlagen und Wasserkaraffe, im Fenster eine Produktionshalle

Recht und Fristen Arbeitsschutzausschuss nach § 11 Arbeitssicherheitsgesetz Ab mehr als 20 Beschäftigten ist ein Arbeitsschutzausschuss zu bilden. Der Beitrag beschreibt Zählweise, Zusammensetzung, Aufgaben, den Beitrag des Betriebsarztes und die Organisation der Sitzungen. Weiterlesen →

Videokonferenz am Laptop in einem Büro, Person von hinten

Betriebsärztliche Betreuung Digitale betriebsärztliche Betreuung und telemedizinische Vorsorge Digitale betriebsärztliche Betreuung ist möglich, aber nicht für jede Leistung. Der Beitrag trennt die digitalen Anteile der Betreuung nach DGUV Vorschrift 2 von der telemedizinischen Vorsorge nach AMR 3.4 und nennt die Präsenzpflichten. Weiterlesen →

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