Trainingsangebote für Führungskräfte
Gesunde Arbeitsumgebungen schaffen
Die Leistungsfähigkeit stärken
Gezielte Qualifizierung von Führungskräften ist ein entscheidender Baustein für gesunde, leistungsfähige Arbeitsumgebungen. Unsere Trainingsmodule vermitteln rechtliche Sicherheit, stärken soziale Kompetenzen und fördern den professionellen Umgang mit herausfordernden Situationen im Führungsalltag.
Zielsetzung und Inhalte
Gezielte Trainingsangebote für Führungskräfte sind ein zentraler Baustein für gesunde und leistungsfähige Arbeitsumgebungen. Unsere praxisnahen Module vermitteln rechtliche Sicherheit, stärken soziale Kompetenzen und fördern den professionellen Umgang mit herausfordernden Situationen im Führungsalltag.
🧭 Krankenstand professionell managen
Ein praxisorientierter Leitfaden zum Umgang mit Krankmeldungen, Rückkehrgesprächen und dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Inhalte:
Rechtliche Grundlagen und Pflichten
Analyse auffälliger Fehlzeiten
Sensibles Führen von Rückkehrgesprächen
BEM als Chance zur Prävention nutzen
Pflichtenübertragung nach § 13 ArbSchG
Führungskräfte übernehmen Verantwortung im Arbeitsschutz – rechtssicher und nachvollziehbar.
Inhalte:
Gesetzliche Rahmenbedingungen der Pflichtenübertragung
Typische Aufgaben wie Gefährdungsbeurteilungen, Unfallprävention, Unterweisungen und Erste Hilfe
Schriftliche Umsetzung und Dokumentation
Förderung der psychischer Gesundheit im Verantwortungsbereich
siehe auch Berufsgenossenschaft Holz und Metall
Unterweisung der Mitarbeitenden nach
§12 ArbSchG
Führungskräfte müssen ihre Mitarbeitenden regelmäßig unterweisen.
Fachliche Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung nach §5,6 ArbSchG
Inhalte:
Bei Einstellung, bei Veränderungen im Arbeitsbereich und wiederholt in regelmäßigen Abständen (mindestens einmal jährlich)
Die Unterweisung ist schriftlich zu dokumentieren
🚫 Suchtprävention am Arbeitsplatz
Ein kompaktes Seminar zur Früherkennung, Gesprächsführung und Prävention im betrieblichen Kontext.
Inhalte:
Grundlagen zu Suchtformen und Risikofaktoren
Erkennungsmerkmale und Intervention
Betriebliche und rechtliche Handlungsmöglichkeiten
Aufbau einer unterstützenden Unternehmenskultur
🧠 Psychische Gesundheit und Resilienz stärken
Führungskräfte erkennen frühzeitig Belastungen und agieren als Schlüsselfiguren im betrieblichen Unterstützungsnetz.
Inhalte:
Frühwarnzeichen psychischer Belastungen
Gesprächsführung mit Empathie und Struktur
Vermittlung an interne und externe Hilfsangebote
Maßnahmen zur Anpassung von Arbeitsbedingungen und Förderung der Resilienz